Litiges individuels / conflits collectifs
Le Droit du Travail serait par nature tellement idéologique et conflictuel que les spécialistes qui souhaiteraient le pratiquer devraient de surcroît « choisir leur camp » : salarié ou employeur ?Séduisante, cette conception aboutit toutefois à une négation du rôle même du Droit comme instrument d'équilibre entre des intérêts et des forces contradictoires.
La pratique du Droit du travail « des deux côtés de la barrière » interdit peut-être certaines positions extrémistes mais enseigne beaucoup sur les équilibres en jeu et permet donc d'apporter une approche plus complète des dossiers, ne serait-ce que par une meilleure connaissance et donc anticipation des positions adverses.
Ce positionnement facilite également la mise en œuvre des Modes Amiables de Règlement des Différents car il permet d’appréhender plus facilement les solutions acceptables par les deux parties.